Wie viel Abfindung steht Ihnen zu?

Die Berechnung einer Abfindung in Deutschland basiert auf der Regelabfindung nach §1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Die Formel lautet: Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre × Faktor 0,5. Dieser Faktor gilt als gesetzliches Minimum bei betriebsbedingter Kündigung, wenn der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet.

In der Praxis werden häufig höhere Faktoren erzielt. Bei Aufhebungsverträgen liegt der Faktor typischerweise zwischen 0,5 und 1,5 — abhängig von der Verhandlungsposition, der Unternehmensgröße und der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Mit anwaltlicher Unterstützung sind Faktoren von 1,0 bis 1,5 realistisch.

Für Arbeitnehmer über 50 Jahre mit langer Betriebszugehörigkeit sieht §10 KSchG erhöhte Obergrenzen vor: Bis zu 15 Monatsgehälter (ab 50 Jahre, 15+ Dienstjahre) oder 18 Monatsgehälter (ab 55 Jahre, 20+ Dienstjahre). Diese Kappung gilt jedoch nur bei gerichtlicher Auflösung, nicht bei freien Verhandlungen.

Abfindungen sind in Deutschland voll einkommensteuerpflichtig, aber es gibt eine wichtige Vergünstigung: die Fünftelregelung nach §34 EStG. Dabei wird die Steuer so berechnet, als hätten Sie nur ein Fünftel der Abfindung erhalten. Die resultierende Steuerdifferenz wird dann verfünffacht. Das senkt die Steuerprogression erheblich.

Wichtig seit 2025: Die Fünftelregelung wird nicht mehr automatisch im Lohnsteuerabzug berücksichtigt. Sie müssen sie aktiv in Ihrer Einkommensteuererklärung geltend machen. Unser Fünftelregelung-Rechner zeigt Ihnen genau, wie viel Sie sparen.

Ein weiterer Vorteil: Auf Abfindungen fallen keine Sozialversicherungsbeiträge an. Weder Renten-, Kranken-, Pflege- noch Arbeitslosenversicherung werden fällig. Die einzige Abgabe ist die Einkommensteuer.